企业社保的基数是多少？
社保基数就是职工上一个年度的所有工资性收入的月平均额，每年确定一次，一旦确定以后，一年内不再变动，作为计算各项社会保险费等费用的缴费基数。 例如： 2019年某企业共支付给一名员工12万元（12万/365*30）的工资，那么该员工的社保缴费基数就是12万，以此类推…… 在计算医保费和公积金缴存基准时，则只涉及职工个人的实际收入，不涉及单位给个人提供的补贴、奖金等额外收入，而计算社保费时，不仅包括职工的正式工资，还包括这些补贴和奖金等。 所以，在确定社保基数时，单位一般会让财务部门提供真实、详细的职工工资明细表。
同时，值得注意的是，各地对于社保险基数的规定有所差异，有的地区规定每年的7月份调整社保基数，也有地区规定每年的4月份调整社保基数，具体情况还需要根据企业的实际情况进行确定。
当社保基数确定以后，在这个基数范围内，用人单位和职工按照一定的比例分别缴纳相应的费用。 例如： 假设某公司全体员工2019年的应发薪资总额为585万元，减去三险一金后，应发薪资为575万元，减去扣除项后，应纳税所得额为550万元，需要缴纳的个人所得税为13.75万元。
另外，需要提醒的是，从2019年起，多地开始实行社保税务征收，这意味着社保将由税务部门统一征收！ 这意味着社保的监管力度将进一步加大，企业也不得不面对更加严格的审查，从而避免社保违规带来的损失。