企业文化部门如何简称？
“企”字可以简化为“人”，也可理解为企业这个“家”的人（员工）所拥有的理念、价值观等精神层面的东西。 “文化”二字可合并为“文”，指的是企业内部宣传、沟通、培训等软性建设方面的工作。 将两个概念合起来，我们可简称企业文化为“人文” 这样叫有个好处，和人力资源、文化宣传等部门相称，便于和其他部门一起开展相关工作 当然，你也可以搞得更高级，更学术点。
比如从哲学层面来看，企业文化是企业在经营过程中所形成的具有自身特点的伦理价值观念和行为方式的总称；它是企业在长期发展过程中逐步积累而成的，并且对企业的生存与发展产生着持续而深远的影响。 我们可称为“企化”或“业文化”。 企化，可以理解为企业和商人在生产经营中形成的一种特有文化。
比如马云在创立阿里巴巴时所说的“让天下没有难做的生意”，冯仑创业初期想到的是“把公司做成一个文化体制”，史玉柱打造巨人集团时的“永远战战兢兢，如履薄冰”，这些都属于企业家个人的独特价值观和企业文化的体现。 如果要搞得专业一点，还可以结合西方理论来解读我们的企业文化。 哈佛大学教授迈克尔·亨特认为，不同民族和国家的企业文化存在差异，但无论哪种企业文化都包含5个基本的要素：
1.英雄：企业需要树立自己的英雄形象——一位能够带领企业冲锋陷阵的英雄。
2.价值：企业对什么重要，什么不重要要有自己的见解并付诸行动。
3.信念：坚定的信念能为企业发展提供不竭动力。
4.使命：企业存在的意义是什么。
5.愿景：企业未来的发展方向在哪里。 一个好的企业就像一个人一样，是有思想、有灵魂的。