2018年丧假扣钱吗？
国家没有规定丧假的工资支付标准，但双方可以在劳动合同或规章制度中约定。没有约定的，单位单方面决定的休假期间工资支付办法不违反法律法规的，应当支持。 所以，如果用人单位以旷工、迟到、早退、违法、违纪为由扣除员工工资，那么用人单位就是违法的。 但如果不存在上述情形，只是员工请事假，则单位不需要支付该期间的薪酬。当然，员工如果有提供正常劳动，单位也应依法支付工资；如果仅仅因为员工提供了事假申请而拒绝支付工资，显然也是错误的。
《劳动法》第四条规定了工作时间和休息休假的权利，即“劳动者享有下列权利：…（二）休息休假…国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”以及第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”，用人单位安排劳动者休丧假是合法行为。但是，根据相关法律文件规定，职工本人结婚或者职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假期。
一般只有1-3天的婚丧假，如果没有特殊情况，3天的婚丧假到期之后，职工需要及时返回岗位，继续参与日常工作。 值得注意的是，部分企业可能制定了自己的规章制度，对婚丧假的具体事宜进行了更加详细的规定。比如规定员工丧假只能休息一天，那么按照企业规章制度办事即可。