为什么报考大学生村官？
国家、社会、大学生和农村四个方面存在着的人才供求关系矛盾突出是大学生村官计划产生的根本原因。
“有官无人当”与“有人不当官”并存。一方面乡村级官员年龄老化严重，中国整个乡村官员群体的文化程度较低。另一方面，越来越多的大学生毕业即失业。中国正面临着农村基层严重人才流失的严峻形势。有研究表明，80％以上的外出务工人员都具有初中及以上文化程度。农村劳动力中，技术型和管理型人才极其缺乏，这不能不说是农民兄弟脱贫致富的一块“短板”。城乡二元化结构决定了城乡教育和生活差异，对有高学历的大学生来说，被招聘到农村“当官”不啻为“倒流”，大学生“不当官”的原因主要是难以适应农村环境，职业发展没有预期中的美好。大学生村官计划的产生恰好能有效化解上述矛盾以及农村和大学生之间的人才供求关系。
当前，农村干部整体综合素质不容乐观。有的村民委员会成员文化素质偏低，带领群众致富缺乏能力，导致一些农村发展落后、矛盾突出，出现“乡村无能”和“乡村无治”的现象。农村干部中，党员和复员退伍军人较多，具有中专（含技校）以上学历的不到50%。有的农村干部思想观念落后、带领群众致富缺乏能力，影响了农村经济发展和农民生活水平的提高。20世纪80年代以来，特别是户籍制度改革以后，我国城镇数量、规模和人口快速增长，农村大量青壮年劳力涌入城市。农村人才的大量流失，不仅使农村经济丧失活力，而且使农村社会发育落后，形成所谓“乡村空心化”和“乡村无能”。
所以，有组织地引导高校毕业生到农村去工作，有利于进一步加强和改进农村基层组织建设，培养造就有文化、懂技术、会经营的农村基层组织带头人和建设农村小康社会的接班人，为实现“人才强国”战略创造条件。