结局导向是什么意思？
结局导向就是根据结果来进行判断和衡量一个工作的好坏优劣，而较少考虑其过程和细节。
如果一个上级领导有结局导向心理，工作中就会形成只问结果不问过程的管理风格。对于下属而言，在这种领导手下工作，就要想方设法要出结果，工作没结果就会被视为无能。有结果即使过程和方法存在漏洞和不足也无所谓。
假如结果和希望的有差距甚至完全不符合要求，这样的结果也会被领导质疑，同样会受到严厉的指责。
结局导向型领导只看结果而不深入具体过程，这就会带来两个弊端。一是不利于下属在具体的工作中总结和提高，毕竟从过程的不足中总结经验教训是提高能力的重要途径。二是对一些能力素质不高，但善于投机取巧者形成误导，使他们有机可乘，而对那些兢兢业业但能力不高的下属打击很大，从而对领导者失去信任和尊重。