哪些企业涉及员工持股？
“股权激励”，是现在上市公司常用的激励方式之一。 通过授予股票期权的方式激励与管理层和核心骨干人员，使得他们像公司所有者一样考虑公司的长远发展，从而实现股东（上市公司）和经营者（管理层和核心员工）的共赢。但是实行股权激励的企业必须是上市公司吗，答案是否定的。
企业实施股权激励，只要符合相关条件，不管是不是上市公司都可以进行股权激励。 那么非上市公司的股权激励与上市公司的有什么不同呢？ 首先，股权激励的方式不同。上市公司可以进行股权奖励和股权期权激励，对于非上市公司来说就只能采用股权期权激励的方式了。因为根据《证券法》规定： “公开发行股份公司必须具有完整的业务体系和直接从事生产经营的机构、场所；具有合理的机构设置和健全的管理制度”。
然而股权奖励由于需要向有关部门报批，程序较为繁杂，因此不是一种经常使用的激励方法。 其次，股权激励的对象范围不同。在上市公司中不仅可以对高层管理人员实施股权激励，也可以对中层管理人员甚至基层管理人员实施股权激励；而在非上市公司中一般只能对所有者（大股东）实施股权激励，对于经理层等中层管理人员的激励只能通过其他方式解决。
股权激励的实施过程需要根据企业的实际设计相应的方案，包括股利的发放方式、股票来源、股权激励对象确定原则以及退出机制等等问题都需要在实施之前设计好。 总之，股权激励作为一种长期有效的激励机制，不论是对于上市公司还是非上市公司都能够起到重要的作用。