企业拿什么分红？
首先，要理解企业分红的前提——盈利且满足利润分配的条件（《公司法》第74条规定了16项条件）；如果不满足这些条件，那么企业即便有盈余、赚利润也不能进行分红。其次，我们要明确一个概念，即分红并不是企业盈利之后自然而然的结果，而是由股东会根据法律或公司章程的规定通过股东大会对公司进行决策，决定利润分配的数额和方式（包括是否分红以及分红的额度等）。从这个意义上说，“企业分红”不是一句法律术语，而“股东大会决议分红”才是。但股东大会之所以能做出分红或者不分红的决议，其基础还是来自于企业的盈利，否则一切都是空谈！ 所以从法律层面讲，企业分红实际上就是公司赚取利润后向股东发放红利（或者派息）的过程。
现实中，很多企业家认为企业分红就是会计核算上的“应付股利”，并据此来推算分红的大小。然而，这种做法是欠妥的。因为会计处理中的“应付股利”并不等于法律意义上的“企业分红”。 例如A上市公司2019年经营状况如下：
1.营业收入30，532万元；
2.营业成本18，994万元；
3.税金及附加1，478万元；
4.管理费用1，432万元；
5.销售费用1，095万元；
6.财务费用-285万元；
7.投资收益3，995万元（注：此处仅为举例说明，并非实际数据）。
根据上述信息我们可以算出，A上市公司的净利润=3，995+（18，994+1，478+1，432+1，095-285）×25%=7，634万元。
但是，这里需要特别指出的是，在计算出了公司的净利润之后，我们还需要判断该公司是否满足了利润分配的条件才能决定是否分红。当然，如果公司不但经营赚了钱而且也满足了利润分配的条件，此时方可考虑是否分红以及分多少红。 企业经营是否分红，这不仅仅是一个数学问题，而且还涉及税收、理财等诸多方面的问题，因此我们不能简单地以利润计算的数轴作为是否分红的依据。
另外，我们需要注意的一个问题是，企业虽然满足了利润分配的条件，但董事会或者管理层也有可能出于某种考虑不进行分红（注：我国公司法并未规定强制分红）。股东会是否有权要求董事会执行分红事宜是需要进一步分析的问题。