国有企业到底是谁的企业？
这个问题很有意思，我高中毕业，现在从事国企会计工作，在国企干了五年多了吧，一直对这个问题很感兴趣，今天终于有机会问了领导！ 前几天和部门领导交流，我说我想报考中级会计师（本人持有初级证书），她让我提供从业资格证以及毕业证件原件给她，我问他要这些干什么，她说提交到公司给我报中级会计师。当时我就懵逼了，不是自己报名吗？怎么还要公司报名？于是我就打电话给人事部的姐姐，咨询一下，她告诉我，因为我是国企编制，需要单位盖章才有效。
于是我回到办公室问部门领导，为什么要单位盖章，她表示，因为是国有企业，所有事情都要按企业要求来办理。我又问，那如果我不提供证件给你们，你们能不能帮我报上名。她的答案是否定的。 于是我把电话打到公司人事部，部里姐姐听说了我的情况之后，让我把证件先发给他，他来处理。
第二天，证收到了，通知我去培训。 我问部里姐姐，为什么是收到证才会去培训呢？是不是要先培训再去收证呢？ 他说可以这么理解。 我说那我不想考了可以吗？ 他说当然可以，证书退回来就可以了。
通过这个事情，我明白了，原来国企里面，很多事情都是按照企业的要求来的，并不是按照国家制度来的。也就是说，在这个企业里，这个单位的这些人员，是按照企业的历史沿革，自行建立的一套体系，而不是按照国家制定的制度执行的。所以说，在国企里，很多情况下，“按制度办事”这句话是没有意义的。
可能有的人会说，那按级别办呢？其实，级别也是一样，没有绝对的级别一说，领导就是凭自己的喜好，来决定谁干得多，谁干得少，所以，在国企里，经常会看到一些奇葩的事情，这些都是符合“中国特色”的。 至于为什么要建立这样的体系，我的理解是因为国有企业在计划经济时代养成的“等安排”“等分配”的思维定势，导致市场观念不强，缺乏市场化运作的经验，因此无法可依，就只能靠领导的权威和意识来做决定了。