中国就业问题有多难？
我在北京做过两年的人力资源，负责校招，简单说下我的看法吧 首先，中国的劳动力市场一直都是供大于求的，这点不可否认（虽然每年都有200多万人失业）。这就决定了在择业的时候，选择远大于努力，你选工作，工作也在选你；其次，中国的企业一般不招应届毕业生，都要求有工作经验的，而应届生为了找到工作只能先“将就”，这是很被动的，当然如果你有很厉害的实习经历或者学校里有过很厉害的社会实践经历也可以，但这只是少数情况！ 所以对于大部分普通人来说，要解决就业的难题，关键还是两个字“跳槽”！
第一跳，从校园到社会。这个跳跃能否成功取决于你是否能在毕业时拿到满意的offer(这取决于你的学历、专业、成绩、证书、社会实践经历等多方面条件)，这块儿如果失败了，则前功尽弃，所有投入的时间、金钱、精力都付之东流。
第二跳，入职后的跳槽。这个跳跃的成功与否取决于你与公司双方是否契合，说白了就是能否适应新的环境。如果是相同行业或类型的企业，影响因素不大，主要是看你与领导同事之间的相互磨合；可若是换了一个完全不同的领域，那影响因素就比较多样了——行业背景知识、岗位工作内容、甚至地域文化都是要考虑的因素…… 当然了，如果你已经拥有了一份不错的工作，想继续发展的话，可以考虑读个在职研，提高自己的专业知识和理论水平，考一些专业的职业证书，提高自己在行业里的竞争力，这些都能为你未来的加薪、晋升等提供助力！
最后，祝好！