企业年薪都包括什么？
这个需要看合同如何约定，以及企业如何操作了。 首先，合同如何约定了，如果合同没有明确约旦年薪30万的话，那么企业就需要支付年终奖和绩效工资了（如果有合同约定的扣除项目除外）。当然，如果合同约定了年薪30万，但企业未足额发放，则需要补差额部分。
其次，企业如何操作了。比如说是否给员工安排了年终奖和季度奖的考核，是否有具体的核算方法，这些都会影响到最终的结果。 举个例子：王总2018年7月入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，协议约定了王总的每月基础工资为5000元，年底根据业绩发放奖金。
在2019年2月份之前王总的实际收入与同级别同事相比是相对较低的，但在2019年2月份之后，随着公司效益的增加，所有员工的收入都有所提高，其中王总的收入增加了30%左右，达到了61488.5元(税前)。 在这种情况下，按照我国劳动合同法的相关规定，用人单位应向劳动者及时足额的支付相应的劳动报酬。因此王总可以向单位主张2019年2月至2019年12月期间年薪增加的部分及年终奖。