上海颐键信息怎么样？
首先，作为老员工，我明确地说，管理层严重缺乏沟通能力和决策能力，导致公司发展严重受阻！ 作为一个创业型公司，其内部的问题和矛盾是非常多的，很多不能说的内幕更是多到你不敢想。 我于2016年加入颐键，当时公司还在中山北路的那个小办公室里，共7个人左右，感觉很有朝气，于是签订了三年的劳动合同。
三年间，随着公司的不断发展，我个人的收入也水涨船高，从最初月薪4000元到最高月薪8000多元（税前），虽然谈不上什么加薪，但是年终奖还是非常丰厚（3000-5000元不等）的。
然而，在2019年末我却选择了离开，因为我觉得再待下去自己的知识和技能不会有太大的提高，而且再继续待下去，一旦公司出现资金断链的情况，我的工资很有可能就要打水漂了。果然，在我离职半年后，就听原来的同事说公司出现了资金问题，很多人都被欠了好几个月的工资没发。至于原因嘛，也是种种内情让人唏嘘不已……
现在回顾过去，在我看来，造成公司发展前景暗淡无光的原因主要有二：一是管理层能力不足，内斗严重；二是行业处于夕阳阶段，竞争激烈。 关于第一个原因，作为经历过多次人事变动的老员工，我是深有感触，不管是什么职位，只要你是高层，那么就必须具有很强的沟通能力以及解决疑难杂症的能力。而在颐键这些方面你几乎可以无视——高层完全不具备这些基本素质！就拿最近的一次内部会议来说吧，为了一个问题，两个高层能跟你说三个小时还不带重样的，而且根本不跟你讨论解决方案，只是不停地表达他们的不满。这种环境，你敢想象你能有所突破吗？ 我曾戏称，在公司要么做木桩，任凭风吹雨打，岿然不动，要么做风筝，随风起舞，任意翱翔。可惜，我既不是木桩也不是风筝，最终只能做个废柴，混吃等死。
关于第二个原因，我相信每一个从事医疗销售的同仁都深有体会，医院关系运作之难，远远超过了你的想象。而颐键所面临的困境，就是所有医疗销售公司面临着的困境——市场已经饱和，且越来越难做。 也许你会问，那还做什么卖啊，直接改行算了。嘿嘿，可别这么乐观。如果你了解医疗销售圈那些见不得光的勾当的话，你就会知道，这已经是一个烂到根子的圈子，不管你出身如何，学历怎样，能力强弱，无论你怎么洗怎么擦，身上都有一股洗不掉的污秽之气。既然已经是污秽之身，又如何改行自清呢？