粤沃科技工资怎么样？
本人在粤沃工作过两年，离职几年后重新入职（非技术岗位），对之前的技术岗位有所了解，所以回答这个问题还是很有经验的。 首先技术岗位的工资肯定要比非技术岗位高不少，因为技术含量更高嘛！ 公司实行的是基本工资+项目提成+补助的薪酬制度。
1.基本薪资 基础工资部分不是很高，作为工程师的话，扣除五险一金和税之后，到手大概也就7000出头一点，但是！！！！重点来了，这个项目提成的比例是很高的，据我所知，大部分项目的提成比例是25%，这就意味着只要你做项目就能拿提成，而且提成的比例还不算很低，按照这个提成比例计算，一个大型项目（比如一个城市智慧交通的项目）的提成就可能达到30-50万，这还只是技术人员的提成，其他人员的提成会略有差别。所以技术人员在拿到基础薪资之外，还有大量的项目提成在等着他们。 不过这里要注意了，虽然每一个项目都有25%的提成，但是你不可能得到全部提成，公司会根据你在项目中起到的作用，以及你在公司中存在的价值来分配你的提成，如果你仅仅是项目的参与人员而不是核心技术人员，那么恭喜你，你会获得一部分的提成，不过这部分不会很多；反之，如果你是项目的核心技术人员，那你就可以得到大部分的提成。这就是对公司来说最具争议性的“价值分配”原则，有人说很公平，因为在项目当中每个人的作用都是不一样的，有核心技术的人员就那么几个，自然提成就会多；而有的人只会一些简单技术的人，那他的提成自然就不会多了。
但是我告诉你，其实公司的“价值分配”原则是有漏洞可钻的。什么道理呢？你作为一个技术人员，去了一个新的地方从事智慧交通的项目实施，你就真的完全把技术教给当地工作人员了吗？难道你没带一点回家？比如你学到了一种新技术的原理，这种技术在你以后的工作和学习当中能够用得上，就算是公司的技术被你用到了其他地方，那也是你贡献出来了，为什么？因为你学得更精深了，你掌握了这项技术的核心竞争力，这是你未来议价的关键筹码。所以我个人认为，像粤沃这样的企业，你要想真正从薪资上得到更多的报酬，就要在学习和工作中不断精进自己的能力，做到业精于专。这样无论你走到哪里，都能发挥你自己的价值，同时也能获得你应该得到的利益。
2.补贴 除了基础薪资和项目提成外，公司的技术岗位还会有一些补贴，比如车补、话补什么的，具体要看部门和你所负职责。 不过这些补贴都只限于技术岗位，非技术岗位是没有这些补贴的。