基金经理年薪多少？
这个得区别来看，主要看两个方面： 一个是基金公司的薪酬体系如何设定，不同公司差别很大；另一个是所管理的基金的业绩如何，这直接决定了收入的高低。 对于多数的基金经理来说，薪酬由基础工资+绩效奖金两部分组成。 其中，基础工资部分主要跟职位、工作年限、工作表现等因素相关，多数公司没有明确的上限或者下限，多数处于相对保密的状态。而绩效奖金主要跟所管理产品的业绩情况挂钩，通常以年度为考核周期。 所以从理论上说，基金经理的收入应该与他的投资能力成正比。 但实际上却没那么简单。
首先，基金公司的薪酬体系设计都是基于公司的整体薪酬预算和员工的平均薪酬水平做出的，所以在具体执行中会出现一定偏差。其次，对于刚入行不久的新人而言，可能更多的关注点在于能否得到一个好的平台，并不太在乎初始的工资待遇，而对于有工作经验的“老司机”来说，之前积累的收益会在一定程度上拉高他们的薪酬预期。所以新老悬殊、优劣不同的基金经理在最初进入公司时往往不会差太多。 最后，对于多数的普通基金经理而言，他们很难像股票交易员一样一次性重仓出击。他们需要结合对公司基本面研究的结果以及市场氛围等来逐步建仓，从而避免单一个股的集中买入可能带来的风险，这种渐进式的投资策略使得基金经理难以快速做出成绩，进而获得超高收益。我们常能看到那些名气很大的基金经理其薪酬水平并没有想象中的那么耀眼。
当然，市场上还是存在极少数的天才型选手，他们对市场有着精准的把握能力和超常的盈利能力。这类人才在任何一家机构都绝对是供不应求的顶流存在，自然薪酬上限也是天花板级别。比如过去多年一直担任易方达基金经理的萧楠，最近两年由于对白酒板块的超精准把控，让他和旗下基金产品都获得了超一流的业绩，随之而来的也是巨额的薪酬涨幅。不过这样的人物实在少有，不能作为普遍现象参照。