中国银行工作稳定吗？
在行内，一般把员工分为两类，一类是营销部门的人员（包括客户经理和营业经理），另一类是非营销部门人员。 一般来讲，银行里的岗位有前台、中台、后台之分。前台指直接与客户接触的客户服务部门，如营业部、同业部等； 中台指进行产品管理、市场分析、决策支持等部门； 后台指负责综合事务、后勤保障等部门。 中国银行的部门设置跟其他商业银行差不多，有前、中、后台之分。
1.前台 有零售金融部、公司业务部、国际业务部、同业部等，这些部门直接为客户提供服务，直接面向市场，收入与利润指标压力较大。
2.中台 主要包括管理部门，如总行部室、分行部分管行长办公室、信贷管理部、风险管理部等，这些部门在机构内部起着承上启下的作用，上要传达总行的精神，下要对前台的业务进行指导、监督和管理。
3.后台 主要为前台和中台提供各项支撑，主要包括法律合规部、财务会计部、运营科技部、人力资源部等。
从工作的稳定性来讲，相对而言，中国银行的稳定在于：
一是制度稳定。因为国有大行都是按照监管要求执行各项业务，制度上比较规范，改变比较难。
二是考核稳定。国有大行的绩效考核体系虽然会有调整，但不会有大方向上的变化，所以整体来讲考核还是比较稳定的。
三是薪酬体系稳定。国有银行实行的是职级工资制，新入职的员工按照相应级别确定基本工资，以后每年根据工作年限、考核等情况进行调整。 四是工作环境相对平稳。客户群体相对固定，不会经常更换，业务也比较规范，不容易出问题。
但任何事情都不是绝对的，任何一家金融机构都不会完全满足员工的一切期望，中国银行业的改革正在进行中，各银行也在探索适合自身发展的道路，在今后一段时期内，银行业可能会处于不断变革的过程中。作为从业人员需要紧跟形势，及时调整自己的心态和步伐，适应环境的变化。