企业求才粥多僧少？
作为一个职业中介，我不得不说，现在企业求才正如你所说 粥多僧少！ 因为今年国家出台了大学生创业政策，允许大学生毕业两年内申请创业补贴，并且有创业带动就业的政策，所以很多大学应届毕业生选择先创业再就业，这就给很多企业带来了人才需求的烦恼，因为你要找工作的人我有，我要找的人才你也有；而且由于人才储备的原因，很多人事部门是希望多而精的，而不是少而精的，当然对于精英型人才那是抢都抢不到的，所以从整体上看是企业求才如渴。 但是，请注意一个词“僧多粥少”，这个僧并不是仅仅指的毕业生，还包括众多的跳槽者、转行者等等一干人等，这些人在求职的过程中也会挤破企业的门槛，导致企业求才的艰难。
所以总的来说就是一方面企业求才如渴，一方面求职者众多，企业求才的难度取决于你的简历在千千万万个求职简历中的排序，如果您的求职简历排在前面，那么您将获得面试的机会，反之则失去机会。 而这种排位顺序往往由以下几个因素决定：
1.学历（博士＞硕士＞本科）
2.专业（对口度高者优先）
3.工作经验（年限及单位知名度）
4.英语水平（CET-6级及以上优先）
5.计算机水平 当然还有其他的一些因素，比如学校是否是985/211院校，在校成绩是否名列前茅，是否获得奖学金，是否担任过学生会主席等职务，参加的学生社团是不是知名协会等等，都会成为影响您简历排名的因素，从而导致您与理想的工作失之交臂。 所以要想顺利得到这份工作，您必须在个人简历制作的过程中尽量凸显您的优势，弱化您的不足之处。
另外还有一个技巧您可以借鉴一下，就是在接到面试通知后，最好能提前去应聘单位了解基本情况，例如：公司规模(人员数量)、公司性质、主要业务、发展形势、薪酬福利等情况，做到心里有谱，这样可以提高您面试的成功率哦！