2016除夕几倍工资？
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 也就是说，春节法定假期期间(正月初一到初三)加班的，用人单位必须按照日工资基数发放300%的工资，并且不得以调休或者补休来替代。 但是，如果企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是不得超过法律规定的上限，即每天不超过小时，每周不超过40个小时。
在延长工作时间的过程中，若劳动者遇到节假日，如清明、端午、中秋等，在法定假日期间继续工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 而根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年共放假11天。另外，元旦放假1天(农历腊月二十三当天不放假)，春节放假3天(农历腊月三十、正月初一、初二)。
值得注意的是，如果企业安排补休的话，只要不影响劳动者的休息时间，劳动者应当同意。但是不能因此减少加班费。 举例来说，如果一名员工月工资为5000元，按照每月21.75天的计薪时间计算，每天的底薪为233.33元。
若该员工在春节期间加班7天(初一至初七)，则加班工资应为800元。但如果企业安排该员工在春节假期后补休3天，则企业的支付额度只能降到600元。